Sebagai penulis, Patrick Lencioni memiliki prinsip bahwa sebuah tim
dapat berhasil ketika mereka bisa bergerak dalam satu irama. Tetapi
fokus utamanya adalah bagaimana cara pemimpin mampu menggali potensi
dari setiap anggotanya.
Buku ini adalah merupakan kumpulan cerita tentang bagaimana seorang
pemimpin ketika menghadapi situasi berat, khususnya tentang bisnis.
Perusahaan
yang sukses tidak ditentukan dari seberapa hebat teknologinya, seberapa
hebat strategi bisnisnya, tapi ditentukan dari seberapa hebat kerjasama
timnya dalam bergerak maju dan bertumbuh bersama dalam sebuah
organisasi. Jadi, hal apa saja yang membuat sebuah tim bisa disebut
sebagai tim super? Apa ada hal-hal yang perlu dihindari supaya tidak
menjadi tim yang "gagal"?
Buku The Five
Dysfunctions of a Team karya Patrick Lencioni membahas tentang 5 hal
yang bisa menggangu dalam proses berjalannya organisasi yang efektif,
yaitu :
- Tidak adanya kepercayaan — tidak mau menjadi rentan dalam kelompok
- Ketakutan akan konflik — mencari keharmonisan artifisial dari debat konstruktif yang penuh gairah
- Kurangnya komitmen — berpura-pura menerima keputusan kelompok menciptakan ambiguitas di seluruh organisasi
- Menghindari pertanggungjawaban — menghindari tanggung jawab untuk memanggil teman sebaya pada perilaku kontraproduktif yang menetapkan standar rendah
- Tidak memperhatikan hasil — berfokus pada kesuksesan pribadi, status dan ego sebelum kesuksesan tim
https://tinyurl.com/ybey9lt8
